公司非常重视人才梯队建设和员工培养，不断开发和完善基于能力与发展的培训课程，为员工提供充裕的培训机会，已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。
(一) 岗前培训：主要是让员工了解掌握岗位基本知识与应知应会知识，员工在培训后完成考核的，方可入职到相关岗位，包括入职培训和转岗培训。
岗前培训为一般性培训，包括公司的各项规章制度，职业道德教育、安全生产、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、相关法律法规知识等内容的培训。
上岗、转岗培训与考核：员工上岗或转换新岗位，要进行岗位技能（业务）培训，应掌握新岗位设备（机台）的性能、工作原理、安全操作规程。
(二) 在岗知识培训：根据公司的发展方向或目前出现的绩效差距，需要加强员工知识储备，并做好应知应会知识的普及，作为提升工作及效能的基础。
(三) 在岗技能培训：对于岗位实际操作技能的加强和学习，为了提高操作效率或学习新设备/新工作方式。
对专业技术人员实行定期或不定期的操作技能（业务）技术培训。
特殊工种的培训与考核：如电工、电焊工、起重机工、叉车工、安全员、质量检查员等特殊工种人员，应送市相关部门参加培训与考核，考核合格者领取《特种作业操作证》后持证上岗。
(四) 素质培训：对员工人际关系、礼仪等提高个人素养的公共培训。
(五) 资格培训：由于岗位要求，参加相关专业知识的培训，通过考试获得国家颁发的相应资质证书，以便获得从事相关岗位的条件。
(六) 业余学习：公司鼓励员工进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质。在业余学习后取得相关证书的，员工将证书送人力资源部进行验证、复印归档，员工的资质将作为调岗及工资定档的参照依据。 |
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