(一) 薪酬
公司为员工提供区域性富有竞争力的多元化薪酬机制：
1. 基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；
2. 采取短期实现与长期激励相结合的激励政策；
3. 根据不同的序列制定符合工作情况的薪资策略，使员工通过努力能够拿到满意的薪酬。
(二) 福利
1. 社会保险及住房公积金：
1) 享受国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等；
2) 公司购买意外伤害保险，保险费用由公司承担。
2. 带薪休假
享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、哺乳假、探亲假。
3. 生活福利：
1) 公司为员工提供公寓、免费工作餐（或伙食补贴）；
2) 公司为市区员工提供上下班免费班车接送；
3) 公司为员工组织丰富多彩的文娱活动；
4) 公司为符合条件的员工办理公司所在地户口及相关的档案迁移。 |
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